青年如何在岗位建功中成长——团中央企业工作专门委员会开展专项调研
  • 作者: 陈凤莉
  • 来源: 中国青年报
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编者按

2019年1月,团十八届二中全会审议通过了《共青团中央委员会关于设置专门委员会的决议》,首次在团中央委员会按领域下设企业、农村、高校、职业院校、中学和少先队、社区和社会组织6个专门委员会,与团中央各部门形成纵横交错、条块互补的工作格局。3年多来,各专门委员会发挥领域优势,切实履行职责,围绕28项课题开展专题调研,对全团60余项政策制定提出意见建议,推动有关重点工作落实落地。根据团中央整体工作部署,2020年以来31个省级团委、280余个市级团委建立起专门委员会,发挥“人才库”“思想库”“资源库”功能。

2021年,团中央6个专门委员会聚焦工作重点和青年热点,精心设计调研课题,通过线上与线下相结合、集中与分散相结合、团中央与省级专委会相结合的方式,深入开展调研,形成一批调研成果。现陆续刊发,供学习借鉴。

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前言

青年职业发展如何与岗位建功相结合?岗位建功如何促进青年的职业发展?共青团多年来形成的岗位建功品牌项目实施情况如何?

2021年下半年,团中央企业工作专门委员会以“青”字号品牌项目融合发展为主题,在江苏、浙江、山东、广西、重庆、贵州、陕西等省份工作调研和举办全国重点国有企业团委书记培训班期间,与各领域团干部、团员青年160余人座谈,通过问卷调查了相关评选创建活动开展情况,了解各地促进青年职业发展和岗位建功重点项目融合发展情况,形成专门调研报告。

“青”字号工作育人成效逐步显现

从一名普通的钳工,到破格晋升为机修钳工高级技师,沈阳造币有限公司青年职工张文良的职业发展让不少青年羡慕。2012年,21岁的张文良获得由团中央和人社部举办的第八届“振兴杯”全国青年职业技能竞赛工具钳工第一名,成为当时“振兴杯”最年轻的冠军,也成为企业炙手可热的技能人才。

像他一样在“青”字号品牌项目发展中受益的青年还有不少。调查显示,多年来共青团面向广大职业青年,围绕促进青年职业发展和岗位建功,积极谋划、广泛开展了大量工作和活动,发展形成了以青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗、“振兴杯”青年职业技能大赛等为代表的重点工作项目。总体来看,这些工作项目是共青团服务党政中心工作的重要载体,在引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年方面发挥了积极作用。各级团组织大都能把握品牌项目的工作机理和运行逻辑,做了大量实实在在的工作,在青年中具有一定的覆盖面、吸引力和影响力。

按照青年职业发展特点,一般将青年职业发展分为入门期、成长期、成熟期、贡献期、影响期等几个阶段。在不同阶段,青年职业发展和岗位建功的品牌项目都起着一定作用。

在入门期,聚焦职业素养提升。结合青年文明号集体大都在一线、是青年入职第一站的特点,通过创建活动开展“入职第一课”,加强政治素质和职业道德教育,引导青年将职业纪律、职业规范、职业责任落实到岗位之中。

在成长期,聚焦职业能力提升。注重发挥青年职业技能竞赛类工作和活动的作用,为青年提升职业技能水平和创新创效能力搭建平台。对“振兴杯”获奖选手的调查显示,63.7%的获奖者认为参加比赛有助于提升技能水平。

在成熟期,聚焦工作精益求精。广泛开展岗位练兵、技能比武、“五小”活动等,引导青年在实践中创先争优、在比学中提高本领。团江苏省委实施“匠人匠心”计划,发起成立首期500万元的“匠人匠心”发展基金,引导青年弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

在贡献期,聚焦立足岗位建功。依托青年文明号、青年突击队、青年创新工作室等,引领职业青年在立足岗位建功中长本领,在创造一流业绩中增才干。如,中央企业团工委聚焦电网、通信、民航、旅游等行业,开展青年文明号“亮身份、亮形象、亮承诺”的窗口服务。

在影响期,聚焦典型示范引领。通过开展青年岗位能手评选表彰、青年技能人才宣讲等,让身边的青年榜样和典型辐射带动更多青年弘扬职业精神、奋斗精神。

重点项目联动服务青年成才

如何通过各种“青”字号品牌项目促进青年的职业发展?

多年来,各级团组织围绕党政中心大局、立足青年应为能为,依托相对健全的组织体系和较强的动员能力,促进项目联动,形成工作合力,探索出一些服务青年成长成才的经验。

在渠道上“互相开路”。在一些先进集体的创建过程中同步发现、培养、推荐青年岗位能手,为青年人才涌现开辟新渠道。如,航天科工、中国电信等很多企业探索建立青创先锋工作室,为青年职工争当青年岗位能手提供更多平台和机会。在制度上“互相赋能”。近年来,团中央围绕品牌工作的制度建设,修订青年文明号活动管理办法,新制定全国青年岗位能手评选表彰管理办法、青年突击队工作指引、“振兴杯”大赛章程等,既力求打破老品牌发展的一些束缚,又努力使各品牌项目互相赋能、互相助力,推动将自有优势转化为共同优势。在激励上“互相点赞”。积极打开各品牌工作的激励通道,促进各项工作育人成果的相互认可、互相支撑,逐步构建系统的激励机制。如,“振兴杯”大赛的相关获奖选手可推评青年岗位能手;优秀青年突击队及先进个人可在青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等评选创建中得以优先考虑。

面对不同的青年成长场景,这些品牌项目也因时因势而“变”。

在新冠肺炎疫情防控中成为“变形金刚”。面对这两年的局部突发疫情,在各级团组织推动下,当地各级青年文明号、青年安全生产示范岗等集体,纷纷成立青年突击队,在疫情防控一线承担了大量任务。在攻坚克难时组成“英雄联盟”。如,团江苏省委推出“一线有我·号队出列”工作项目,组织青年文明号、组建青年突击队围绕全省和地方重点项目建设集中开展行动。在服务大局中发挥“头雁效应”。一些地方团组织立足于青年文明号覆盖各行各业的特点,以此为牵动,积极服务当地中心工作。如,海南开展“擦亮青年文明号、助力海南自贸区”,浙江开展“青年文明号助推‘最多跑一次’”,辽宁开展青年文明号服务营商环境建设等活动。

面对青年“急难愁盼”,各级团组织也通过品牌项目的实施来拓宽思路、整合力量。针对青年婚恋和养老育幼等问题,一些团组织依托各行各业青年文明号集体进行组织发动,通过开展文体娱乐、技能提升、主题交流、公益服务、任务攻坚等集体活动,帮助适龄青年在工作中扩大交往圈、朋友圈,丰富青年交友择偶的机会;通过开展青年文明号开放周活动,组织相关青年走进城乡社区,参与公益养老和育幼服务、开展公益性课后托管服务,帮助青年缓解赡养老人、抚养子女的压力。

各项目融合发展任重道远

尽管多年来形成的“青”字号品牌工作取得了一定成效,但现实中仍存在不少问题。调研发现,全团层面开展的一些青年职业发展和岗位建功重点项目,在一些地方存在降格、合并、取消等现象;有的品牌项目的工作内容跟不上时代发展和青年需求,有待注入新的内涵、体现新的功能;一些品牌项目起步早、开展时间长,具有较好社会影响,但是不少职能部门、群团组织、企业也开展了一些同类型工作,导致共青团的工作项目先发优势不再明显;从各地的情况看,同一品牌工作在不同地区的推进力度、影响广度、执行准度也存在很大差异。

对此,调研报告提出相关建议。一是要推动项目与时俱进。将继承传统与创新发展相结合,既充分总结和传承好传统、好做法,又紧跟时代发展、围绕中心大局、适应青年变化,增强工作的时代感、实效性。将抓工作与做宣传相结合,依托新媒体手段,促进工作项目不断丰富内容形式、拓宽传播渠道、扩大工作覆盖,提高工作在社会中的影响力和在青年中的感知度。二是要推动项目融合发展。把握工作项目的传统基础和比较优势,认清存在的局限性和短板,从全局上进行谋划和思考,推动各工作项目相互呼应、有机结合。从整体上加以推进,促进各工作项目分为“手之五指”、合则“攥指成拳”,为广大职业青年提供广覆盖、全方位、分阶段、长时期的发展平台和建功舞台。三是要推动项目有效运行。注重面向基层一线、面向更广大青年、面向经济社会发展主战场,拓展工作项目的广度和深度,不断厚植工作项目的基层基础。加强分类施策,照顾不同行业青年群体职业发展和岗位建功的特点和需求,依托工作项目开展精准服务,提高工作项目的针对性和实效性。


文章来源:中国青年报2022年03月31日 02 版  中青报·中青网记者:陈凤莉

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